福利厚生・人事制度

確定拠出年金（DC）/確定給付企業年金（DB）
退職金制度として、確定拠出年金と確定給付企業年金の2つの制度を導入しております。自身で運用する確定拠出年金制度だけでなく、会社が定められた給付額をお支払いする確定給付企業年金を併せ持つことで安心した資産形成を築いていただきます。

団体生命保険/医療保険
生命保険と入院や手術をした際の医療保険に加入しており、万が一の際のサポート体制を備えております。

長期障害所得補償保険（LTD）
病気やケガにより就労不能となってしまう間の所得を補填するための保険に加入しており、社員の生活の保障をはかっております。

福利厚生クラブ
旅行や映画等のエンターテインメント、育児や学習支援サービスなどそれぞれのニーズに合わせた割引サービス等を受けることができます。

人間ドック等補助
法定の健康診断を上回る人間ドックや検査に対する補助をすることで社員の健康維持/管理のサポートを行っております。

慶弔見舞金
社員ならびにその家族の慶弔事、災害や社員の疾病の際のお見舞いのための慶弔見舞金の制度があります。

妊娠・出産に係る勤務および休憩時間に関するサポート
医師等から指導があった場合、作業の制限、勤務時間の短縮、休業、休憩時間の延長や休憩回数の増加など必要な措置を受けることができます。

妊娠・出産に係る通院に関するサポート
出産に向けて、妊娠週数に応じた一定日数（36週以降は週に1回）の検診休暇を取得できます。 出産後1年以内に、医師等が保健指導等の指示をした場合は、検診休暇を取得できます。

産前産後休暇
産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間の休暇を取得できます。

配偶者/パートナーの出産休暇
配偶者/パートナーの出産日前後において3日取得できます。

育児休業
最長で子が２歳に達する日まで取得することができます(女性は産後休業終了後から、男性は出生日から取得可能)。

育児のための時短勤務および時差出勤制度
最長で子が小学生就学の始期に達する日まで利用することができ、最大2時間の時短勤務か時差出勤（既定パターンあり）を選択いただけます。

育児のための時間外労働の制限
最長で子が小学校就学の始期に達するまで利用することができ、1ヶ月につき24 時間、1年につき150時間を超えた時間外勤務を制限できます。

育児のための所定外労働の制限
最長で子が３歳に達する日まで利用することができ、所定労働時間を超えた労働を制限できます。

育児のための深夜勤務の制限
最長で子が小学校就学の始期に達するまで利用することができ、深夜時間（午後10時から午前5時）までの労働を制限できます。

子の看護休暇
小学校就学前の子の怪我、疾病、予防接種、健康診断受診のため、 １年間につき５日（子が２人以上の場合は１０日）を限度として取得できます。

介護休業
要介護状態にある家族の介護時、対象家族1人につき通算93日の範囲内で3回を上限としてで取得することができます。

介護休暇
要介護状態にある家族の介護時、対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日の介護休暇を取得できます。

介護のための時短勤務および時差出勤制度
対象家族1人につき利用開始の日から３年間で２回までの範囲内で利用することができ、最大2時間の時短勤務か時差出勤（既定パターンあり）を選択いただけます。

介護のための時間外労働の制限
1回につき1か月以上1年以内の期間で利用することができ、1ヶ月につき24 時間、1年につき150時間を超えた時間外勤務を制限できます。

介護のための所定外労働の制限
1回につき1か月以上1年以内の期間で利用することができ、所定労働時間を超えた労働を制限できます。

介護のための深夜勤務の制限
1回につき1か月以上6か月以内の期間で利用することができ、深夜時間（午後10時から午前5時）までの労働を制限できます。

Kick-off meeting
年に１回全社員を集めた会議を実施しております。開催地はその年で変わりますが、節目となる年には海外での開催実績もあります。

成績優秀者表彰
年間で優秀な成績をおさめた社員に対しての表彰を毎年行っております。

Incentive Trip
成績優秀者の方への報奨旅行を実施しております。行先は様々ですがデンマーク本社への訪問も行い本社の方との交流も行うこともあります。

永年勤続表彰
10年, 20年, 30年と長きにわたり会社に貢献いただいた方への表彰です。報奨金とともに休暇を付与しその貢献に報いております。